En el marco de la crisis laboral que afecta a la fábrica de Acerinox en Campo de Gibraltar, la Junta de Andalucía y la dirección de la empresa han decidido apostar por la mediación como vía para resolver el conflicto. Ambas partes han manifestado su disposición a llegar a un acuerdo que ponga fin a la huelga indefinida que mantiene paralizada la producción desde hace varias semanas. La mediación, que comenzará en breve, tiene como objetivo principal lograr un pacto que satisfaga las demandas de los trabajadores y permita reanudar la actividad en la planta. La expectativa es alta, ya que se trata de una solución que podría poner fin a la incertidumbre que rodea el futuro de la empresa.
La mediación puede resolver el conflicto laboral en Acerinox Europa
Acerinox Europa ha manifestado su preocupación por la viabilidad futura de la empresa, aunque ha añadido que confía en que la propuesta que plantee el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL) ayude a alcanzar el acuerdo para el IV Convenio Colectivo en la planta de Los Barrios (Cádiz).
En la reunión celebrada este jueves, la empresa presentó una nueva propuesta de convenio colectivo basada en un cambio de modelo organizativo, con la eliminación del régimen de operación a cinco turnos implantando un régimen de operación a tres turnos. Según la empresa, esta propuesta respondía a la necesidad de encontrar un mecanismo para la viabilidad futura de la fábrica de Palmones, puesta en riesgo por el bloqueo de la negociación.
La empresa argumentó que la inactividad prolongada durante el primer trimestre de 2024 ha supuesto pérdidas acumuladas de 31 millones de euros, en una planta que en los últimos cinco ejercicios ha tenido cuatro de pérdidas.
Ante la propuesta presentada, que según el CARL separaba aún más las posiciones de las partes, el equipo mediador volvió a insistir, como única vía de solución, que se aceptara por ambas partes una propuesta de mediación que fuera sometida a votación de la asamblea de trabajadores, bajo la condición de que la empresa retirara su propuesta de organización del trabajo de tres turnos y que el comité de huelga aceptara que la propuesta del CARL se sometiera a asamblea de trabajadores y votación de toda la plantilla.
Así, ambas partes aceptaron las condiciones del CARL y tras las oportunas reuniones del equipo de mediación con cada una de las partes, elaborarán una propuesta de mediación que será sometida a los órganos de decisión de ambas partes. Esta nueva propuesta será presentada por el CARL este lunes 13 de mayo.
La consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Rocío Blanco, ha agradecido que el comité de huelga de los trabajadores y la empresa hayan aceptado la propuesta de mediación de la Consejería y ha puesto en valor el trabajo de los profesionales del Sercla.
Blanco ha recordado que la Junta lleva haciendo un seguimiento del conflicto con más de 30 intervenciones de la Consejería de Empleo a través del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL) y a través del Sercla.
La consejera ha insistido en que se trata de un conflicto de una enorme problemática, de una enorme trascendencia jurídica y técnica, es un conflicto difícil, aunque ha puesto en valor que las partes están llegando a un acuerdo, que han aceptado la mediación del CARL para llevar a cabo esa parte final.
La consejera ha insistido en resaltar el trabajo de las partes y la seriedad que están demostrando para finalizar el conflicto, además del excelente trabajo que está llevando a cabo el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales y el Sercla, porque no hay ni horas en el día, ni fines de semana, ni vacaciones, ni Semana Santa, le han hecho una dedicación permanente al conflicto.
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