En un gesto de apoyo a la resolución pacífica de conflictos, la Junta Electoral Central ha expresado su disposición para mediar en el conflicto laboral que enfrenta la empresa Acerinox. Esta iniciativa busca fomentar el diálogo y la negociación entre las partes implicadas, con el fin de encontrar un acuerdo que beneficie a todos los involucrados. La Junta Electoral Central ha apelado a las partes para que se sienten a la mesa de negociaciones y trabajen conjuntamente para alcanzar un acuerdo justo y beneficioso. Esta disposición a la mediación es un paso importante hacia la resolución del conflicto y la protección de los derechos de los trabajadores.
La Junta Electoral Central apela a la mediación para resolver el conflicto laboral en Acerinox
La consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Rocío Blanco, ha manifestado que la Consejería está abierta a tender puentes en el conflicto laboral en Acerinox, tras el anuncio de la empresa de cambiar su modelo de operación en su planta situada en Los Barrios (Cádiz). La consejera ha declarado que la Consejería sigue abierta a tender puentes en el conflicto de Acerinox, a que se sienten las partes y seguir trabajando.
En declaraciones a los periodistas, Blanco ha señalado que creen que la propuesta de convenio colectivo que hizo el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL) es equidistante a las propuestas de ambas partes. Propiciamos el que se sienten, pedimos a las partes que nos volvamos a sentar, a trabajar sobre posturas que nos acerquen, porque este conflicto está durando mucho más de lo deseado, con más de 113 días de paro, de huelga, y las partes tienen que pensar que ningún conflicto debe ser eterno, ha añadido.
La consejera ha recordado a las partes que hay mucho en juego, hay 1.800 puestos de trabajo directos en Acerinox, más 600 puestos de la empresa auxiliar en el Campo de Gibraltar, y entendemos que con la mediación del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales las partes al final se tienen que terminar entendiendo. Por lo que la Consejería por su parte va a propiciar todo el acuerdo posible.
Cabe destacar que la empresa ha anunciado este miércoles que cambiará el modelo de operación en su planta situada en Los Barrios (Cádiz), en la que se comenzará a trabajar a tres turnos, en lugar de los cinco habituales, según ha informado la compañía a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), a la que ha adelantado también su intención de cesar su actividad en Malasia.
Este cambio en el modelo de operación en la fábrica de Los Barrios se da a la vista de las condiciones de mercado y de los resultados económicos de los últimos años, así como ante la necesidad de implantar un nuevo modelo organizativo y de producción, ha justificado la empresa, que ha señalado que la modificación se comunicará a la mayor brevedad a la representación legal de los trabajadores a los efectos oportunos.
Por su parte, los trabajadores, que cumplen 113 días de huelga tras rechazar la propuesta de convenio colectivo elaborada por el CARL después de que las posturas de ambas partes no consiguieran llegar a acuerdo, continúan con sus concentraciones previas a una gran manifestación que realizarán este sábado día 1 por las calles de Algeciras.
La mediación, clave para resolver el conflicto
La Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo ha reiterado su disposición a mediar en el conflicto laboral en Acerinox, con el fin de encontrar una solución que beneficie a todas las partes involucradas. La consejera Rocío Blanco ha destacado la importancia de sentarse a hablar y trabajar juntos para encontrar un acuerdo que evite daños a la empresa y a los trabajadores.
La situación de los trabajadores
Los trabajadores de Acerinox llevan 113 días de huelga, y siguen con sus concentraciones y manifestaciones en contra de la decisión de la empresa de cambiar su modelo de operación. Los trabajadores han rechazado la propuesta de convenio colectivo elaborada por el CARL y exigen una solución que les garantice sus puestos de trabajo y condiciones laborales.
La empresa y su decisión
Acerinox ha decidido cambiar su modelo de operación en su planta de Los Barrios (Cádiz), pasando de cinco turnos a tres. La empresa ha justificado esta decisión debido a las condiciones de mercado y resultados económicos de los últimos años, así como la necesidad de implantar un nuevo modelo organizativo y de producción.
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