La plantilla de Acerinox exige a la dirección que 'reavalúe' y negocie con los empleados

La plantilla de Acerinox exige a la dirección que 'reavalúe' y negocie con los empleados

En un movimiento sin precedentes, la plantilla de Acerinox, una de las principales empresas del sector siderúrgico, ha emitido un llamado a la acción dirigido a la dirección de la empresa. Los empleados están exigiendo que se reavalúe la situación actual y se establezcan negociaciones serias y constructivas entre la dirección y los representantes de los trabajadores. Esta decisión surge en un momento de tensión laboral y incertidumbre económica, y busca garantizar la estabilidad y el bienestar de los empleados. La situación es crítica y se espera una respuesta pronta y efectiva de la dirección.

La plantilla de Acerinox exige a la dirección que 'reavalúe' y negocie con los empleados

La plantilla de la factoría de Acerinox en Los Barrios (Cádiz) ha celebrado una manifestación por las calles de Algeciras en el día de hoy, cuando se cumplen 117 días de huelga por la falta de acuerdo en la negociación del convenio colectivo. Los trabajadores exigen un cambio de estrategia para alcanzar un acuerdo en el convenio colectivo.

Según José Antonio Gómez Valencia, portavoz del comité de huelga, la plantilla afronta esta nueva protesta con desesperación al acumular 118 días de huelga, sin cobrar. Asegura que la negociación del nuevo convenio colectivo está enquistada y paralizada porque la dirección de la entidad no quiere alcanzar acuerdos.

Hemos intentado llegar a un acuerdo, pero la empresa no ha querido negociar y encima ha tenido la ayuda del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), ha criticado, acusando a dicho ente de la Administración andaluza de promover una propuesta que beneficiaba más a la empresa que a la plantilla.

El portavoz del comité de huelga ha lamentado la ausencia de los alcaldes del Campo de Gibraltar en esta nueva movilización y ha abordado la decisión de la empresa de cambiar el modelo de operación de su planta de Los Barrios, reduciendo de cinco a tres los turnos.

En ese sentido, el portavoz del comité de huelga ha avisado de que la plantilla no va a permitir que la empresa quiera quitar de enmedio a trabajadores de la misma manera que en el expediente de regulación de empleo (ERE) de 2019, cuando según ha recordado, el grueso de los afectados obtuvo una salida vía prejubilaciones pero 24 de los empleados fueron despedidos con una indemnización baja, sin condiciones óptimas.

Así, José Antonio Gómez Valencia ha realizado un llamamiento a la dirección de la empresa, para que recapacite ante el prolongado bloqueo que arrastra la negociación del convenio colectivo.

Por su parte, Acerinox ha apuntado la necesidad de continuar la negociación del convenio colectivo desde el nuevo modelo organizativo de tres turnos, por la modificación que el mismo supone en materias relevantes como la retribución y el tiempo de trabajo como consecuencia de la desaparición del cuarto y quinto turno.

Uno de los primeros puntos de enfrentamiento en la negociación del convenio colectivo fue el reconocimiento como interlocutor o negociador del comité de huelga, ya que en principio, aunque finalmente cedió, la empresa consideraba que la representación de los trabajadores para la negociación debía recaer en el comité de empresa, donde están representados cinco sindicatos diferentes.

La semana que viene, concretamente el día 5, se cumplen cuatro meses de huelga por parte de la plantilla con una negociación actualmente parada y con un nuevo escenario marcado por la citada decisión de la empresa, que argumenta que este cambio en el modelo de operación en la fábrica de Los Barrios se da a la vista de las condiciones de mercado y de los resultados económicos de los últimos años, así como ante la necesidad de implantar un nuevo modelo organizativo y de producción.