En un informe reciente, se ha revelado que la productividad laboral en la región ha experimentado un retroceso significativo en comparación con años anteriores. Según los datos, el número de productividad por trabajador ha disminuido notablemente en 2023, lo que supone un revés para la economía regional. Esta tendencia negativa ha generado inquietud entre los emprendedores y líderes empresariales, quienes ven en la productividad una clave fundamental para el crecimiento económico sostenible. En las próximas líneas, analizaremos las posibles causas de este descenso en la productividad y exploraremos las implicaciones que esto tiene para la región.
La productividad laboral en retroceso en Castilla y León: ¿Qué medidas necesitan los empresarios para recuperar el ritmo?
La economía de Castilla y León se enfrenta a uno de sus retos más importantes: elevar la productividad laboral. Sin embargo, las cifras de VAB (Valor Añadido Bruto) por ocupado de 2023 no son nada halagüeñas, ya que se produjo un descenso en agricultura, industria y construcción respecto a 2022.
Según un análisis de los datos de la Contabilidad Regional Trimestral facilitados por la Junta de Castilla y León, la productividad aparente más elevada se registró en 2023 en el sector industrial, con 95.641 euros por ocupado, pero la cifra refleja una merma del 1,1 por ciento respecto al dato de 2022.
El sector primario, marcado por una pésima cosecha debido a la sequía, presentó una productividad el año pasado de 51.668 euros por trabajador, con una merma del 1,2 por ciento respecto a 2022; y la construcción, de 44.619 euros, un 1,5 por ciento menos que el año anterior.
Por el contrario, en el sector terciario, la productividad aparente creció un ocho por ciento, hasta los 62.972 euros. El dato llegó de la mano de las actividades financieras, disparados los volúmenes por el aumento de los tipos de interés del Banco Central Europeo contra la inflación, y de seguros, con 182.503 euros por ocupado, y un crecimiento del 19,6 por ciento.
Las actividades artísticas, recreativas y otros servicios, dispararon la cifra un 25,6 por ciento, con 48.536 euros; y también creció por encima de los dos dígitos, un 11,5 por ciento, la productividad en el comercio, transporte y hostelería, con 58.212 euros por ocupado.
Además, aumentó un nueve por ciento en actividades profesionales, científicas y técnicas y un 6,6 por ciento en la administración pública, educación y sanidad, con valores de 32.483 y 54.417 euros, respectivamente.
Pese a esta mala evolución en 2023, cabe destacar que el dato de productividad aparente creció un 10,9 por ciento, en relación al de 2019, y pasó de los 59.224 euros por ocupado en el año previo a la crisis, a los 65.684 de 2023.
CEOE Castilla y León propone medidas para revivificar la economía
CEOE Castilla y León defendió que es necesaria una revisión de las medidas de política económica, que permita incrementos de la productividad por ocupado y con ello mejoras del nivel de competitividad empresarial.
Los empresarios de la Comunidad advirtieron de que la reducción de la productividad se une al incremento del peso en el PIB de la remuneración de los asalariados, y apuntaron a un aumento del 5,4 por ciento de los costes laborales unitarios, superiores en un 20 por ciento a los de finales del 2019.
Los empresarios de Castilla y León apuntaron a que son múltiples los factores que afectan a la productividad y apelaron a actuar en varios frentes de forma simultánea y coordinada, con el fin de que las medidas que se adopten puedan desplegarse con mayor eficiencia y celeridad.
Entre las medidas propuestas por CEOE Castilla y León se encuentran:
- Mejorar la cualificación de las personas, adaptándola a los nuevos requisitos tecnológicos del mercado;
- Ayudas a la adquisición e implantación de tecnologías de transformación digital, avanzadas y disruptivas;
- Reducir el desajuste existente entre la oferta y la demanda laboral, caracterizado por un elevado número de vacantes;
- Reducir la elevada tasa de absentismo, especialmente la motivada por la dilación de los procesos de incapacidad temporal;
- Aumentar la colaboración público-privada;
- Coordinar entre las diferentes administraciones públicas y reducir las cargas administrativas;
- Rebajar las cotizaciones a la Seguridad Social y la presión normativa y fiscal empresarial;
- Invertir más en I+D+i y aumentar la conexión entre empresa y universidad.
Según CEOE Castilla y León, es necesario actuar en varios frentes de forma simultánea y coordinada para lograr una mayor eficiencia y celeridad en la implementación de estas medidas.
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