La tasa de ausentismo laboral en la Comunidad ha sido revelada, situándose en un 7,4%, lo que constituye un indicador significativo en el panorama laboral actual. Este dato refleja la cantidad de empleados que faltan al trabajo de forma regular, impactando directamente en la productividad y el rendimiento de las empresas. El ausentismo laboral puede deberse a diversos factores, como problemas de salud, falta de motivación o conflictos personales. Es fundamental que las empresas aborden esta cuestión de manera proactiva, implementando medidas para reducir esta tasa y promoviendo un ambiente laboral saludable y motivador. El análisis detallado de las causas de este fenómeno resulta crucial para adoptar estrategias efectivas que fomenten la asistencia y el compromiso de los trabajadores en su entorno laboral.
Castilla y León supera la media nacional con una tasa de absentismo del 7,41%
La comunidad de Castilla y León ha cerrado el año 2023 con una tasa de absentismo laboral del 7,41 por ciento, superando en dos décimas la media nacional que se situó en el 7,2 por ciento, según un informe del Instituto The Adecco Group. Este centro de estudios perteneciente al grupo Adecco reveló que, a nivel autonómico, Asturias lidera la clasificación con un índice de absentismo del 8,3 por ciento al cierre del año, escalando desde el noveno puesto del trimestre anterior. Por su parte, País Vasco y Galicia ocupan el segundo y tercer lugar con tasas del 7,9 y 7,8 por ciento respectivamente.
En el caso de Castilla y León, a pesar de ubicarse en la novena posición, se registró un aumento del 0,33 por ciento en comparación con el trimestre anterior. Por otro lado, las comunidades autónomas con menores índices de absentismo laboral son Andalucía, La Rioja, Castilla-La Mancha y Madrid, con porcentajes que oscilan entre el 6,6 y el 6,75 por ciento.
Asturias lidera la clasificación con un 8,3% de absentismo laboral al cierre de 2023
Asturias se posiciona en lo más alto de la tabla con la mayor tasa de absentismo laboral al cierre de 2023, alcanzando un 8,3 por ciento, según datos del Instituto The Adecco Group. Esta comunidad autónoma ha experimentado un ascenso significativo en comparación con el trimestre anterior, pasando a encabezar la clasificación. Le siguen de cerca el País Vasco, con un 7,9 por ciento, y Galicia, que se sitúa en el tercer puesto con un 7,8 por ciento de absentismo.
En cuanto a los sectores, en Castilla y León el índice de absentismo laboral es del 7,6 por ciento en servicios, seguido por la industria con un 7,5 por ciento y la construcción con un 5,8 por ciento. Estos datos reflejan un incremento en el sector de servicios y una ligera disminución en la construcción.
En el ámbito nacional, el sector industrial continúa siendo el más afectado por el absentismo laboral, con una tasa del 7,7 por ciento, seguido de los servicios con un 7,3 por ciento. Por el contrario, la construcción presenta el menor índice de absentismo, situándose en un 5,8 por ciento.
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