Según los últimos datos revelados, la tasa de participación laboral de las personas con discapacidad intelectual se sitúa en un 36,4%, lo que representa una diferencia significativa de 41,6 puntos menos en comparación con la población general. Esta disparidad evidencia un desafío importante en la inclusión laboral de este colectivo, que se ve limitado en su acceso al mercado de trabajo. A pesar de los avances en materia de derechos y sensibilización, aún persisten barreras que obstaculizan la plena integración laboral de las personas con discapacidad intelectual. Es necesario promover políticas y acciones concretas que fomenten la igualdad de oportunidades y la valoración de las capacidades de este grupo de la sociedad.
Plena inclusión España denuncia las barreras de acceso laboral para personas con discapacidad
Plena inclusión España ha puesto de manifiesto, en el marco del Día del Trabajo, las significativas barreras que enfrentan las personas con discapacidad intelectual al intentar acceder al mercado laboral. Según datos del último informe del INE, en 2022, la tasa de actividad de este colectivo fue del 36,4%, lo que representa una brecha de 41,6 puntos respecto a la población sin discapacidad. Asimismo, la tasa de empleo de estas personas se situó en un 23,8%, 44,8 puntos por debajo de la media nacional.
En este sentido, Carmen Laucirica, presidenta de Plena inclusión España, ha señalado la importancia de garantizar la igualdad de derechos en el acceso al empleo para todas las personas, incluyendo aquellas con discapacidad intelectual. La necesidad de revisar las políticas de prestaciones económicas y sociales destinadas a este colectivo para favorecer su integración laboral ha sido resaltada como una demanda imperante.
Por su parte, Pedro Calderón, presidente de la patronal de centros especiales de empleo Aedis, ha instado a la colaboración de todos los actores involucrados, desde las administraciones públicas hasta las empresas y la sociedad en general, para propiciar un mercado laboral más inclusivo y accesible para las personas con discapacidad intelectual.
Congreso Internacional abordará el futuro del empleo para personas con discapacidad intelectual
En un esfuerzo por profundizar en estos temas y vislumbrar las perspectivas futuras, Plena inclusión y Aedis han organizado el I Congreso Internacional sobre el Futuro del Empleo de las Personas con Discapacidad Intelectual, que se llevará a cabo en Santander los días 30 y 31 de mayo. Este congreso, en el contexto del 60 aniversario de Plena inclusión, tiene como propósito crear un espacio de diálogo y análisis sobre la situación actual y futura del empleo de las personas con discapacidad intelectual en un entorno de transformación de los modelos económicos y sociales.
Se espera la participación de expertos en el mercado laboral, representantes de la Administración Pública, empresas y entidades del sector de la discapacidad, con el fin de promover un intercambio de ideas y propuestas que contribuyan a la construcción de un mercado laboral más inclusivo y equitativo para este colectivo.
Plena inclusión España, Plena inclusión Cantabria y Aedis confían en que este congreso sea el punto de partida para avanzar hacia una sociedad más inclusiva, donde todas las personas, independientemente de sus capacidades, tengan las mismas oportunidades de desarrollo y crecimiento laboral.
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