La UBU reducirá el número de plazas fijas al frenarse las salidas
La Universidad de Burgos (UBU) ha anunciado una medida que generará un gran impacto en la comunidad universitaria. Debido a la frenada de salidas de profesores y empleados, la institución académica ha decidido reducir el número de plazas fijas en su plantilla. Esta decisión busca adaptarse a la nueva realidad y garantizar la sostenibilidad financiera de la universidad. La medida ha generado un gran debate entre los miembros de la comunidad universitaria, quienes esperan conocer los detalles de cómo se implementará esta reducción. En los próximos días, se espera que la UBU brinde más información sobre este tema.
La Universidad de Burgos reduce drásticamente el número de plazas fijas en su oferta de empleo público
La Universidad de Burgos ha cerrado la Oferta de Empleo Público de este año, que se caracteriza por una reducción significativa en el número de plazas fijas de Personal Docente e Investigador (PDI) en comparación con la del año pasado.
Según el vicerrectorado competente, esta disminución se debe a dos circunstancias fundamentales. La primera está relacionada con la tasa de reposición, vinculada al número de jubilaciones o salidas de profesores. La segunda se asocia con una reducción en la cifra de cátedras, que no se computan en esa ratio al considerarse puestos de promoción interna.
En consecuencia, la institución académica convocará un total de 42 vacantes, lo que supone una disminución respecto a las 49 del ejercicio 2023. De estas, 29 corresponderán a la categoría de titular o profesor permanente laboral (cinco menos que el año pasado) y ocho a la de catedrático. Además, se añadirán otras cinco plazas que, por ley, deben destinarse a investigadores de excelencia (acreditación I3), aunque no se presenten candidatos.
El vicerrector de Personal Docente e Investigador, José María Cámara Nebreda, reconoce que aún hay puestos pendientes de anteriores ofertas públicas en ambas modalidades, si bien se han perdido los más antiguos dirigidos a científicos reconocidos. No obstante, confía en que esta situación se revierta debido a «que ya contamos en el campus con profesionales que cumplen con ese requisito».
El Rectorado ha solicitado a la Junta de Castilla y León la pertinente autorización para la financiación de estas nuevas plazas de profesorado. Asimismo, ha insistido en conseguir el apoyo de la Consejería de Educación para sacar adelante un plan de estabilización de docentes asociados con acreditación a permanentes, cuya posibilidad recoge la nueva Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU).
«La nueva regulación recoge que estos puestos no ocupan tasa de reposición», subraya el responsable académico, quien valora de forma positiva este procedimiento por cuanto permite reducir la tasa elevada de temporalidad del profesorado de la UBU, que hace dos años se situaba en el 45%, además de suponer una vía de acceso a la docencia para profesionales de reconocido prestigio que cuenten con una trayectoria de al menos cinco años en la UBU.
La Oferta de Empleo Público se aprobará, previsiblemente, en el Consejo de Gobierno que se celebra este martes. Para ese día, se espera contar con el visto regional, aunque en caso de no que llegue se acordará «de manera condicionada» con la intención de publicar los concursos en junio.
Paralelamente, el vicerrectorado trabaja ya en la elaboración del mayor procedimiento de contratación de asociados que se lanzará en julio de cara al próximo curso.
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