En un mercado laboral cada vez más cambiante, muchos trabajadores se enfrentan a la incertidumbre de no saber si pueden dejar su empleo sin consecuencias. Sin embargo, existen situaciones específicas en las que es posible quedarse en paro sin problemas. En este artículo, exploraremos las cuatro situaciones en las que te es posible dejar tu trabajo sin tener que enfrentar consecuencias negativas. Desde la responsabilidad parental hasta la discapacidad laboral, descubrirás las circunstancias específicas en las que puedes solicitar la prestación por desempleo y disfrutar de un período de descanso sin afectar tu estabilidad financiera.
¿Puedo dejar mi trabajo sin problemas? Los casos en que sí puedes cobrar paro
Un 16% de los españoles se plantea dejar su empleo, según un estudio de Infojobs. Un salario más alto es el principal motivo, pero no el único. Reducir el estrés laboral y trabajar en un proyecto más motivador están justo después. Ambos también forman parte de los motivos para dejar un trabajo por voluntad propia.
Tomada la decisión, hay que tener en cuenta estas condiciones y requisitos para solicitar la prestación por desempleo. No, con carácter general, si dejas tu trabajo de forma voluntaria, no tienes derecho a cobrar el paro. Según explican desde el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), para poder cobrar la prestación por desempleo es necesario que la baja en el trabajo no sea voluntaria.
Cuándo puedes cobrar el paro después de despedirte de la empresa
Existen cuatro excepciones a la norma general. La Ley del Estatuto de los Trabajadores entiende que también estarán en situación legal de desempleo los trabajadores que abandonen de forma voluntaria su trabajo en los siguientes supuestos:
Cambio en las condiciones laborales: cuando las condiciones laborales cambian sustancialmente y suponen un menoscabo de la dignidad del trabajador. Aquí se incluyen cambios en la jornada, el horario y distribución del tiempo de trabajo, régimen de trabajo a turnos, el salario, el sistema de remuneración y cuando las funciones del trabajador cambian y ya no se adaptan a su titulación o sean inferiores a su grupo profesional.
Movilidad geográfica: cuando se dé un supuesto de movilidad geográfica que incluya la necesidad de cambiar de residencia por parte del trabajador.
Retrasos en el pago del salario: en caso de retrasos continuados en el pago del salario o cuando la empresa deja a deber el sueldo al trabajador.
Incumplimiento grave del empresario: cuando el empresario incurre en un incumplimiento grave de sus obligaciones, salvo en casos de fuerza mayor. Aquí también aplica si el empresario se niega a readmitir a los trabajadores después de una sentencia judicial que le obligue a hacerlo.
En cualquier de estas cuatro situaciones, el trabajador tendrá derecho al paro aunque sea él quien se marche de la empresa. Y es que, en estos casos, el SEPE entiende que el empleado no quería dejar la empresa, pero que la compañía le ha empujado a hacerlo.
La trampa de no superar el período de prueba
Antes de lanzarse, hay que saber que el SEPE persigue este tipo de movimientos. Para poder cobrar el paro tras cambiar de trabajo, deberás permanecer por lo menos tres meses en la empresa para poder cobrar la prestación por desempleo.
Marcharse de la empresa por voluntad propia también afecta a la indemnización por despido. Cuando el trabajador deja la empresa no tiene derecho a indemnización, aunque sí que lo tiene a cobrar el finiquito. Este finiquito se percibe siempre que cesa la relación laboral e incluye los salarios pendientes, más las vacaciones no disfrutadas y las comisiones por objetivos.
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