Toda la verdad sobre el permiso de lactancia: duración, requisitos y quiénes lo pueden solicitar

El permiso de lactancia es un derecho laboral que otorga a las madres trabajadoras la oportunidad de cuidar a sus hijos recién nacidos. Sin embargo, existen muchos mitos y dudas en torno a este beneficio, como cuánto dura, quiénes lo pueden solicitar y qué requisitos se necesitan cumplir. En este artículo, te presentamos toda la verdad sobre el permiso de lactancia, desde su duración hasta los requisitos necesarios para solicitarlo. Conoce tus derechos y obligaciones como madre trabajadora y descubre quiénes pueden beneficiarse de este importante apoyo.

¿Cómo obtener permiso de lactancia? Conoce los requisitos y duración

El permiso de lactancia es un derecho que tienen los padres y madres para disponer de tiempo para el cuidado de sus hijos recién nacidos. Esta herramienta es fundamental para aquellos que han sido recientemente padres y madres, ya que les permite disponer de tiempo para cuidar de sus hijos e hijas.

¿En qué consiste el permiso de lactancia?

Según explica el portal especializado Personio, el permiso de lactancia permite ausentarse del puesto de trabajo durante una hora al día para el cuidado del bebé. El ejercicio de este derecho debe solicitarse con 15 días de antelación y la empresa debe aprobarlo, si bien el trabajador puede solicitarlo cuando lo considere.

Puede disfrutarse de tres formas: durante la jornada (el empleado se ausenta 1 hora al día), con una reducción de jornada de media hora diaria o a través de lactancia acumulada (se acumulan las horas de varios días para usarlos cuando se considere, aunque no todos los convenios lo contemplan).

Cuánto dura, quién tiene derecho y requisitos

El artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores establece el funcionamiento de este permiso y establece que sus beneficiarios son las personas trabajadoras afectadas por los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento de un lactante, hasta que el mismo cumpla 9 meses, pudiéndose extender a 12 cuando ambas personas progenitoras, adoptantes, guardadoras o acogedoras ejerzan este derecho con la misma duración y régimen, siempre bajo una reducción salarial proporcional en ese período adicional.

Existen una serie de requisitos:

• Estar dado de alta como empleado cuando se solicita el permiso.
• Cumplir con los periodos de cotización establecidos por la ley:
  • Para trabajadores entre 21 y 26 años, tener 90 cotizados contando los últimos siete años desde que se efectúa la solicitud o 180 días si se tiene en cuenta toda la vida laboral;
  • Para mayores de 26, tener 180 días cotizados en los siete años anteriores o 360 a lo largo de su vida laboral;
  • Para menores de 21, no se exige período de cotización.

Cómo solicitar el permiso de lactancia

Para solicitar el permiso es necesario estar informado del procedimiento y de lo contemplado por los convenios de cada empresa, ya que es posible que algunos de ellos proporcionen medidas accesorias como los cheques guardería o salas de lactancia.

Los pasos adecuados a seguir son:

1. Solicitar por escrito el permiso de lactancia, con al menos 15 días de antelación.
2. Aportar documentación que ratifique la situación, es decir, un certificado médico, el certificado de nacimiento del bebé.
3. Escoger el tipo de permiso.
4. Planificar el permiso con la empresa.
5. Solicitar y guardar una copia de la solicitud.

Recuerda que es fundamental informarte sobre los requisitos y procedimientos para solicitar el permiso de lactancia en tu empresa.