Tornea a la oportunidad: Pepa Torres apuesta por el empleo público como herramienta de inclusión para personas con discapacidad

Tornea a la oportunidad: Pepa Torres apuesta por el empleo público como herramienta de inclusión para personas con discapacidad

En un esfuerzo por promover la inclusión y la igualdad de oportunidades, la destacada figura pública Pepa Torres lanza una innovadora iniciativa que busca revolucionar el panorama laboral para las personas con discapacidad. Según Torres, el empleo público puede ser una herramienta clave para la integración de este colectivo en la sociedad. A través de esta propuesta, se busca fomentar la empleabilidad y reducir la brecha laboral que enfrentan las personas con discapacidad, brindándoles una oportunidad real para desarrollar sus habilidades y talentos.

Pepa Torres: el empleo público es la clave para la inclusión de personas con discapacidad

La Secretaria General de FEACEM, Pepa Torres, considera que el aumento de la reserva de plazas de empleo público para personas con discapacidad es un avance importante para la inclusión laboral. En una entrevista, Torres destacó que la subida del 7% al 10% de las plazas reservadas para personas con discapacidad es una buena noticia, pero que plantea algunas dudas sobre si se logrará aumentar la presencia de las personas con discapacidad en la administración pública.

Un 10% de plazas para personas con discapacidad: ¿será suficiente para romper barreras?

Según Torres, la subida de la reserva de plazas es un paso positivo, pero es necesario ir más allá y cambiar la regulación de acceso al empleo público, que está un poco anticuada. Pensamos que cambiándola se facilitaría que determinados colectivos que tengan más dificultades puedan acceder más fácilmente, afirma.

La lucha por la inclusión laboral: Pepa Torres y FEACEM trabajan por un futuro más accesible

La Secretaria General de FEACEM destaca la importancia de difundir las oportunidades de empleo y ayudar a las personas con discapacidad a prepararse para las oposiciones. Es labor del propio sector de la discapacidad difundir todas estas oportunidades de empleo, ayudarles y animarles a que se preparen las oposiciones, afirma.

El empleo público, una oportunidad real para personas con discapacidad: Pepa Torres habla sobre el desafío

Torres considera que es necesario cambiar la Orden Ministerial PRE/1822/2006 para que las pruebas se hagan en igualdad de condiciones y contemplen adaptaciones y tiempos extra en algunas circunstancias. Eso nos parece más interesante que determinar si la subcuota va a un determinado colectivo o a otro, afirma.

Inclusión y empleo: Pepa Torres y FEACEM buscan romper la barrera para personas con discapacidad en la Administración pública

La Secretaria General de FEACEM destaca que la lucha por la inclusión laboral es un proceso que requiere tiempo y esfuerzo, pero que es necesario para lograr la igualdad de oportunidades. Espero que, con todo esto, consigamos el objetivo final, que es la incorporación real. Y que si no lo consiguen sea porque realmente no están preparados o no se han esforzado, no porque se encuentren barreras, afirma.

La cuota del 10% es solo el principio

Torres considera que la cuota del 10% es solo el comienzo de un proceso que busca la inclusión laboral de las personas con discapacidad. Efectivamente, ese es el objetivo, por eso se está elevando este porcentaje de reserva, para llegar cuanto antes a ese 2% de persona con discapacidad trabajando en la administración pública, afirma.

La reserva en sectores como los cuerpos y fuerzas de seguridad

Torres destaca que la reserva de plazas también debe ser aplicada en sectores como los cuerpos y fuerzas de seguridad, aunque reconoce que puede haber algunas dificultades específicas en este tipo de trabajos. En algún momento hemos pensado que, por ejemplo, el examen médico se hiciera previo para no generar la frustración de hacer el esfuerzo de prepararte, aprobar y que luego no te den plaza, pero es discriminatorio…, afirma.