La Unión General de Trabajadores (UGT) ha retomado su propuesta de aumento del salario mínimo interprofesional (SMI), solicitando elevarlo a 1.296 euros al mes, lo que representaría un incremento del 14% con respecto al valor actual. Esta iniciativa busca mejorar las condiciones laborales de miles de trabajadores en España y garantizar un salario digno que permita cubrir las necesidades básicas. La propuesta de UGT se presenta en un contexto de recuperación económica tras la crisis provocada por la pandemia, donde se evidencia la importancia de fortalecer los ingresos de los trabajadores para impulsar la reactivación económica. La petición de UGT se basa en criterios de justicia social y equidad, enfatizando la importancia de garantizar condiciones laborales dignas para todos los trabajadores del país.
UGT reclama un incremento del salario mínimo a 1.296 euros al mes
El sindicato UGT considera que el salario mínimo interprofesional (SMI) actual es insuficiente y propone que debería aumentar hasta los 1.296 euros brutos al mes en 14 pagas para alcanzar el 60% de un salario medio español, la equivalencia que persigue el Gobierno. Así lo ha expresado el secretario general de la central, Pepe Álvarez, en un desayuno informativo organizado en el Ateneo de Madrid.
UGT desafía al Gobierno y propone subir el SMI un 14%
La propuesta de UGT implica una subida del 14% en el salario mínimo, lo que significaría 162 euros más al mes (2.268 al año) que tendrían que abonar las empresas. El sindicato defiende que el SMI es un elemento de mejora de la productividad y sostiene que los países más productivos de Europa son aquellos con sueldos mínimos más elevados, una afirmación que es cuestionada por algunos economistas.
UGT defiende una subida del 14% en el salario mínimo
Pepe Álvarez ha señalado que no se ha alcanzado el 60% del salario medio, discrepancia con la postura del Gobierno. El sindicato sostiene que la referencia para calcular ese porcentaje son los datos de Eurostat, la Agencia Tributaria y la Seguridad Social, que coinciden en esa dimensión. UGT también aboga por la reducción de la jornada laboral, el pago de horas extraordinarias y la reforma de la indemnización por despido improcedente.
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