Vodafone culmina negociación y mantiene un ERE con hasta 44 días de trabajo al año y 898 empleados despedidos

Vodafone culmina negociación y mantiene un ERE con hasta 44 días de trabajo al año y 898 empleados despedidos

Después de un largo y complejo proceso de negociación, Vodafone ha llegado a un acuerdo con los sindicatos que representan a sus empleados, lo que supone el cierre de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a un total de 898 trabajadores. Según los términos del acuerdo, los empleados afectados podrán optar por un paquete de salida voluntaria que incluye hasta 44 días de trabajo al año, lo que se considera una de las condiciones más generosas del sector. Aunque la noticia supone un golpe para los empleados despedidos, se espera que el acuerdo ayude a la empresa a reducir costos y mejorar su competitividad en el mercado.

Vodafone culmina negociación con sindicatos y mantiene despidos y ERE

La sede de Vodafone en Madrid ha sido el escenario donde se ha desarrollado la negociación entre la empresa y los sindicatos, que ha concluido con una oferta de indemnización para los trabajadores afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE).

33 a 44 días por año trabajado de indemnización, es la propuesta que ha presentado Vodafone, similar a la fijada para los despidos improcedentes. Sin embargo, los sindicatos no han recibido con agrado esta oferta, ya que consideran que las condiciones son las peores de la historia del sector de las telecomunicaciones.

898 trabajadores, lo que supone un 27% del total, serán los afectados por este ERE. Los sindicatos deberán consultar a la plantilla para decidir si se acepta esta oferta, bajo la amenaza de la dirección de plantear el mínimo legal en caso de negativa.

Los sindicatos han expresado su descontento con las condiciones del ERE, considerando que son inaceptables. Sin embargo, Vodafone ha mantenido su posición y ha decidido no hacer concesiones adicionales.

La negociación ha sido difícil y ha generado un clima de tensión entre la empresa y los sindicatos. Ahora, los trabajadores deberán decidir si aceptan la oferta de indemnización o si rechazan el ERE y se enfrentan a la posibilidad de una indemnización mínima.

Este ERE es uno de los más grandes de la historia de Vodafone en España, y sus consecuencias serán sentidas en todo el sector de las telecomunicaciones.

La decisión final está en manos de los trabajadores, que deberán tomar una decisión difícil en los próximos días. Mientras tanto, la empresa y los sindicatos esperan el resultado de la consulta, que puede tener un impacto significativo en el futuro de la empresa.