Yolanda Díaz, Ministra de Trabajo y Economía Social, ha tomado la iniciativa de impulsar la reducción de jornada laboral con el objetivo de lograr un acuerdo antes de la llegada del verano. Esta medida, que busca mejorar la conciliación laboral y familiar, ha generado gran interés y debate en el ámbito político y empresarial. Díaz ha destacado la importancia de encontrar un equilibrio entre la productividad laboral y el bienestar de los trabajadores, proponiendo negociaciones flexibles que beneficien a ambas partes. Se espera que este impulso por parte de la Ministra sea el primer paso hacia un cambio significativo en las condiciones laborales en España, en línea con las demandas de la sociedad actual.
Yolanda Díaz busca acuerdo antes del verano para reducir jornada laboral
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha acelerado las negociaciones con sindicatos y empresarios con el objetivo de reducir la jornada laboral antes de la llegada del verano.
Díaz acelera negociaciones con sindicatos y empresarios para reducir jornada laboral
El Ministerio de Trabajo se encuentra trabajando arduamente para lograr un acuerdo con sindicatos y empresarios que permita la reducción de la jornada laboral. La vicepresidenta segunda y ministra del ramo, Yolanda Díaz, se ha marcado como plazo límite las vacaciones estivales para alcanzar un pacto que reduzca la jornada laboral máxima de las 40 horas actuales a 37,5 en 2025, pasando previamente por una reducción a 38,5 este año.
Las conversaciones a tres bandas entre Trabajo, sindicatos y empresarios han estado detenidas durante dos meses, mientras que la patronal y los representantes de los trabajadores negocian los detalles técnicos en una mesa paralela. Para Yolanda Díaz, esta mesa de negociación es seguramente la más importante de esta legislatura.
CCOO estima que una jornada laboral de 37,5 horas beneficiaría a 13 millones de trabajadores. La vicepresidenta ha destacado que esta medida es altamente valorada por la ciudadanía, independientemente de su inclinación política, y la ha enmarcado en un reparto equitativo de la productividad entre trabajadores y empresarios.
El objetivo final es modificar el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, que fija una jornada laboral máxima de 40 horas en promedio anual. Se está debatiendo en qué consistiría la flexibilidad necesaria para reducir la jornada, considerando que las 40 horas semanales son un promedio a lo largo del año y no necesariamente en cada semana.
Los sindicatos estiman que fijar el límite legal en 37,5 horas en 2025 podría beneficiar a unos 13 millones de trabajadores. Este cambio tiene el potencial de impactar positivamente en la calidad de vida laboral de una gran cantidad de trabajadores en España.
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