Estas son las ayudas que pueden pedir las madres trabajadoras a la Seguridad Social y a Hacienda:
En un esfuerzo por apoyar a las madres trabajadoras, la Seguridad Social y Hacienda han implementado una serie de beneficios y ayudas que les permiten conciliar su vida laboral y familiar de manera más efectiva. Estas medidas están diseñadas para garantizar la protección y el bienestar de las mujeres que desempeñan un papel fundamental en el mercado laboral. Entre las ayudas disponibles se encuentran prestaciones por maternidad, reducciones en jornada laboral y deducciones fiscales específicas. Estos recursos buscan facilitar la crianza de los hijos, promover la igualdad de oportunidades y contribuir al desarrollo profesional de las madres trabajadoras. Es importante que las interesadas conozcan en detalle estas ayudas para poder acceder a ellas de manera oportuna y aprovechar al máximo los beneficios que ofrecen.
Ayudas y prestaciones para madres trabajadoras: Conoce tus derechos y beneficios
Criar a un hijo o hija en España acarrea un coste económico importante que no todas las madres pueden asumir. Para ayudar a esa conciliación entre familia y trabajo, el Gobierno y las Comunidades Autónomas disponen de una serie de ayudas económicas, permisos laborales o deducciones a las que pueden acceder las madres trabajadoras.
Algunas de ellas no son exclusivas para madres trabajadoras, como el Ingreso Mínimo Vital, al que pueden acceder todas aquellas personas, mujeres y hombres, que reúnan los requisitos establecidos por la Seguridad Social. La cuantía mensual de esta renta mínima garantizada dependerá de las personas que conformen la unidad de convivencia.
Otra de las ayudas disponibles es la prestación por nacimiento y cuidado del menor, que unifica las prestaciones por maternidad y paternidad y está gestionada por la Seguridad Social. Esta ayuda beneficia a personas trabajadoras por cuenta ajena o propia, hombres y mujeres, que se encuentren en situación de alta y cumplan con los periodos de descanso/permiso por nacimiento y cuidado de menor y acrediten los períodos mínimos de cotización exigibles en cada caso.
Descubre las ayudas económicas disponibles para madres trabajadoras en España
La prestación económica consiste en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora. Es decir, si la trabajadora percibe una retribución mensual y ha permanecido en alta en la empresa todo el mes natural, la base de cotización correspondiente se dividirá entre 30. En cualquier caso, el importe máximo a percibir es de 4.495,50 euros.
La tercera ayuda a la que las madres trabajadoras pueden acceder es en realidad una deducción por maternidad de 100 euros al mes por cada niño menor de tres años. En este caso, hay dos maneras de cobrar la ayuda: solicitando el abono anticipado, siempre y cuando se cumplan los requisitos, o bien presentando la declaración del IRPF, cuyo importe máximo de la deducción asciende a 1.200 euros anuales por cada hijo y se aplica tanto si la renta sale a pagar, como a devolver o si es cero.
Beneficios y deducciones fiscales para conciliar la maternidad y el trabajo
Asimismo, esta deducción es compatible con otra de un máximo de 1.000 euros anuales en el IRPF por gastos de guardería y la Agencia Tributaria es la encargada de gestionar ambas.
El complemento de ayuda a la infancia es otra de las prestaciones disponibles y que está integrado en el Ingreso Mínimo Vital, aunque se puede conceder de forma independiente, indica la Seguridad Social, encargada de gestionarlo.
En cuanto a las familias numerosas, tanto la Seguridad Social como Hacienda disponen de ayudas o deducciones. En el caso de la Seguridad Social, se trata de una prestación que se abona en un pago único y cuya cuantía asciende a 1.000 euros, siempre que los ingresos del beneficiario no rebasen el límite establecido.
Por otro lado, también la Agencia Tributaria permite deducciones por familia numerosa de 1.200 euros en la declaración del IRPF —modelo 143—, que puede ser de 2.400 euros si se pertenece a categoría especial.
Las familias que tengan un hijo o menor acogido con discapacidad también cuentan con una exención en el IRPF, cuya cantidad dependerá de la edad y el grado de discapacidad.
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