La quantidade de vacaciones a las que tienes derecho puede ser un tema confuso, especialmente si no has trabajado todo el año. Sin embargo, es importante saber que, según la ley laboral, tienes derecho a un número determinado de días de descanso en función de los meses trabajados. Pero, ¿cómo calcular exactamente cuántos días te corresponden? En este artículo, te explicaremos paso a paso cómo hacerlo, para que puedas disfrutar de tus merecidas vacaciones tranquilamente. A continuación, te presentamos las claves para calcular tus vacaciones según la ley laboral, sin importar si has trabajado todo el año o no.
¿Cuántos días de vacaciones te corresponden si no trabajaste todo el año?
Con la llegada del verano, los trabajadores comienzan a planificar sus vacaciones y a hacer cálculos para disfrutar de unos días de descanso bien merecidos. Sin embargo, surge la duda: ¿cuántos días de vacaciones me corresponden si no he trabajado todo el año?
Según el Estatuto de los Trabajadores, las vacaciones no pueden ser inferiores a 30 días naturales por año trabajado. Esto significa que, por ley, los trabajadores tienen derecho a 2,5 días naturales de vacaciones por cada mes trabajado.
Cómo calcular tus días de descanso según la ley laboral
Pero, ¿cómo se calculan los días de vacaciones si no se ha trabajado todo el año? La respuesta es simple: se divide el total de días entre los doce meses, calculando cuántos días se acumulan al mes.
Por ejemplo, si corresponden 30 días laborables al año, divididos entre los 12 meses, sale un total de 2,5 días al mes. Si el contrato es de cuatro meses, durante ese período de trabajo se acumularían 10 días laborables de vacaciones.
Otro ejemplo: si un trabajador se incorporara, por ejemplo, el 1 de marzo, tendría derecho a 25 días naturales de vacaciones, ya que solo hay que multiplicar por diez.
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