En un importante paso hacia la igualdad en el mercado laboral, el Ejecutivo ha aprobado una norma pionera que busca garantizar la no discriminación laboral y prevenir el despido automático de personas con discapacidad. Esta medida histórica tiene como objetivo corregir la histórica desigualdad que ha prevalecido en el mercado laboral, donde las personas con discapacidad han enfrentado barreras significativas para acceder y mantener empleos. Con esta norma, se busca garantizar que los empleadores no puedan discriminar a los trabajadores con discapacidad y que, en su lugar, se les brinde igualdad de oportunidades para desarrollar sus habilidades y contribuir al crecimiento económico.
Reforma laboral histórica: España aprueba norma contra despido automático por discapacidad
El Consejo de Ministros ha aprobado, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Economía Social, la prohibición del despido sobrevenido por incapacidad, una reforma normativa demandada por el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI).
Según la vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, lo que hacemos aquí es modificar por primera vez el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores, lo que corrige la discriminación y evita que la definición de una persona con discapacidad en el mundo del empleo lleve consigo la extinción automática de la relación laboral.
Anteriormente, en España, una persona con discapacidad podía ser despedida automáticamente. Sin embargo, con esta reforma, se desliga la muerte civil de los trabajadores con la relación laboral, y se establece que la persona con discapacidad pueda elegir si quiere que su relación laboral se extinga o, por el contrario, si quiere permanecer en el puesto de trabajo.
Además, se añaden más preceptos para que la persona con discapacidad pueda adaptar su puesto de trabajo. También se establece un plazo de seis meses, en el ámbito del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, para emprender cambios relacionados con las invalideces de carácter permanente y sus distintos grados.
La ministra Yolanda Díaz celebró que hoy nuestro país es mejor, somos más europeos, más sociales que nunca, ganamos más derechos para la gente trabajadora, que creo que hoy puede estar muy satisfecha.
El CERMI denunció que la regulación hasta ahora vigente del despido automático por razón de discapacidad sobrevenida supone una vulneración del derecho al empleo y la ocupación de las personas con discapacidad, consagrado en el artículo 27 de la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.
Esta histórica reforma laboral es un gran paso adelante en la lucha contra la discriminación y la promoción de los derechos de las personas con discapacidad en el ámbito laboral.
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