La noticia titulada El SEPE detalla quiénes no recibirán la paga extra de verano revela información relevante sobre los beneficiarios excluidos de este beneficio. Según el Servicio Público de Empleo Estatal, ciertos colectivos se verán privados de esta compensación adicional, la cual suele ser esperada por muchos trabajadores en esta época del año. Esta decisión, que afectará a un número considerable de personas, ha generado controversia en diversos sectores de la sociedad. A través de este anuncio, el SEPE busca aclarar las condiciones que determinarán quiénes no tendrán acceso a dicha paga extra, lo que sin duda tendrá un impacto en la economía de aquellos que se vean afectados por esta medida.
SEPE excluye de paga extra de verano a beneficiarios de ciertos subsidios
Con la entrada de mayo y el verano a la vuelta de la esquina, son muchas las personas que se preguntan sobre si su subvención estatal contempla una paga extra para esta fecha (y en Navidad) o no hay ningún plus. La gran mayoría de trabajadores del país tiene su salario prorrateado en 14 (o 15) pagas, para contar con esta 'alegría' justo antes de las vacaciones, que suponen un gasto extra.
Así que el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha señalado cuáles son las subvenciones que no contarán con esta paga extra. Se trata del subsidio de 480 euros para mayores de 52 años con paro de larga duración y por tanto problemas para acceder al mercado laboral. Este apoyo económico se divide sólo en doce pagas.
¿Tengo pagas extraordinarias cobrando el paro o el subsidio por desempleo? «No se abonan pagas extras ni en la prestación contributiva ni en el subsidio por desempleo», apuntan en su web. Hay que incluir la ayuda para mayores de 45 años, la ayuda familiar, el subsidio extraordinario por desempleo y la Renta Activa de Inserción (RAI). La confusión viene dada porque las pensiones sí contemplan las 14 pagas, al igual que el subsidio por desempleo anterior a los 52 años.
El subsidio para mayores de 52 años es la única prestación que puede percibirse de manera vitalicia, sin interrupción, hasta llegar a la edad de jubilación, y cotiza por el 125% de la base mínima establecida en cada momento para las pensiones. En cambio, el paro cotiza por la base reguladora media de los últimos seis meses antes de quedar desempleado.
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