En un revelador informe reciente, se ha dado a conocer que más del 90% de las reducciones de jornada laboral en Cataluña durante el año 2023 fueron solicitadas por mujeres. Este dato tan significativo refleja una realidad laboral donde las trabajadoras se ven en la necesidad de ajustar sus horarios laborales para conciliar su vida personal y profesional. La equidad de género en el ámbito laboral sigue siendo un desafío vigente, y esta estadística pone de manifiesto la importancia de implementar medidas que promuevan la igualdad de oportunidades y la conciliación familiar. Es fundamental que las empresas y las instituciones presten atención a estas cifras para garantizar un entorno laboral más inclusivo y equitativo para todas las personas.
Más del 90% de las reducciones de jornada en Cataluña fueron solicitadas por mujeres
En el año 2023, alrededor de 60.000 personas en Cataluña solicitaron una reducción de jornada laboral para cuidar de sus hijos u otros familiares. De este total, más del 90% de las solicitudes fueron realizadas por mujeres, mientras que solo un 10% correspondió a hombres que pidieron este derecho laboral. Estos datos fueron presentados por la Encuesta de Población Activa (EPA) el viernes pasado.
En cifras absolutas, fueron 54.500 mujeres las que solicitaron la reducción de jornada, lo que representa un 90,8% del total de solicitudes. Este derecho laboral se puede ejercer por parte de empleados que tengan a su cargo algún menor de 12 años o una persona enferma o incapacitada. La reducción de jornada implica también una disminución en el salario del trabajador.
El número de reducciones de jornada laboral por cuidado de menores aumentó significativamente en Cataluña durante el último trimestre del 2022 y en el mismo período del 2023. De hecho, el cuidado de hijos y familiares dependientes fue la causa de casi el 12% de las jornadas a tiempo parcial en la comunidad.
Crecen las excedencias laborales para el cuidado de menores en Cataluña
Los trabajadores, tanto madres como padres, tienen derecho a un periodo de excedencia no remunerada de hasta tres años para atender al cuidado de cada hijo o hija, ya sea por descendencia natural, adopción o acogida permanente. En 2022, de los 5.920 permisos de este tipo otorgados en Cataluña, el 89,2% fueron solicitados por mujeres y solo un 10,7% por hombres, según datos del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.
Así, al igual que sucede con las reducciones de jornada, las madres solicitan casi 9 de cada 10 permisos de excedencia que se conceden. A pesar de ello, el año 2022 fue el primero en el que el porcentaje de excedencias solicitadas por padres superó el 10%, con un aumento de tres puntos con respecto al año anterior.
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