Ibercaja ha dado un paso significativo en su compromiso con la igualdad al incorporar diversas facilidades para la conciliación personal, familiar y profesional en su nuevo plan. Esta iniciativa busca fomentar un entorno laboral más equitativo y flexible, permitiendo a sus empleados gestionar de forma eficiente sus responsabilidades tanto en el ámbito laboral como en el personal. Con la implementación de estas medidas, la entidad financiera se posiciona como un referente en la promoción de la igualdad de oportunidades y la mejora de la calidad de vida de su plantilla. Este enfoque proactivo refleja el compromiso de Ibercaja por construir una cultura empresarial inclusiva y respetuosa, donde se valora el bienestar integral de sus colaboradores.
Ibercaja prioriza la conciliación laboral y familiar en su nuevo Plan de Igualdad
La entidad financiera Ibercaja ha suscrito un nuevo plan de igualdad con el objetivo de brindar mayores facilidades para la conciliación de la vida personal, familiar y profesional de sus colaboradores. Este programa se enfocará en la implementación de medidas como flexibilidad horaria, trabajo a distancia, teletrabajo, desconexión digital y buenas prácticas en la gestión del tiempo.
Ibercaja fomenta la igualdad de género con medidas de conciliación y promoción interna
En este marco, se celebra la quinta edición de la Semana de la Igualdad bajo el lema 'Viajamos en el mismo barco', con el propósito de dar a conocer acuerdos que refuerzan el compromiso de Ibercaja con el bienestar de su personal, sensibilizar a los directivos para potenciar el talento femenino y motivar a las mujeres con potencial a avanzar en su carrera profesional.
Entre las medidas a implementar se encuentra un piloto de trabajo no presencial y flexibilidad horaria, así como mejoras en distintos permisos retribuidos, como el de fallecimiento, lactancia en nacimientos múltiples, ayuda de guardería y formación de hijos/as en casos de acogimiento.
Se mantienen vigentes medidas como la preferencia de las mujeres en procesos de promoción interna hacia puestos con infrarrepresentación, el incremento de un 2% de mujeres directivas y el acceso a información de vacantes para personas con permisos de nacimiento o excedencia por cuidado familiar.
Éxito en el Plan de Igualdad 2022
Estas medidas, junto con otros compromisos asumidos en el Plan de Igualdad en 2022, han permitido a Ibercaja cerrar el año con resultados exitosos. La representatividad de mujeres en la plantilla alcanzó el 50%, con un 54% de vacantes otorgadas a mujeres. Por otro lado, 443 personas disfrutaron de medidas de flexibilidad horaria en 2023, lo que redujo significativamente las solicitudes de reducciones de jornada.
En palabras de José Ignacio Oto, Director del Área de Personas de Ibercaja, la quinta edición de la Semana de la Igualdad y el nuevo Plan de Igualdad reflejan el compromiso de la entidad con el bienestar de sus empleados, favoreciendo el equilibrio entre la vida personal, familiar y profesional.
Deja una respuesta