La discriminación por edad se extiende en el trabajo, las conversaciones, la salud e incluso el INE.

La noticia titulada La discriminación por edad se extiende en el trabajo, las conversaciones, la salud e incluso el INE nos revela la preocupante realidad que enfrentan muchas personas en distintos ámbitos de la sociedad actual. En un contexto donde la diversidad y la igualdad son valores fundamentales, resulta alarmante constatar la persistencia de prejuicios y discriminación por razón de la edad. Este fenómeno afecta no solo el ámbito laboral, donde muchas personas experimentan dificultades para acceder a oportunidades laborales o son marginadas en base a su edad, sino que se extiende a las conversaciones cotidianas, la atención en salud e incluso en instituciones como el INE.

Lucha contra la discriminación por edad en el trabajo, salud y sociedad

Una persona mayor. Pixabay

El Instituto Nacional de Estadística (INE) excluyó a los mayores de 49 años en el último estudio sobre hábitos sexuales en España.

Empresas ignoran currículums de candidatos mayores de 55 años, limitando sus oportunidades laborales.

La edad determina tratamientos médicos y a menudo se perpetúan frases discriminatorias como pareces una vieja, todo el día quejándote.

El Instituto de los Mayores (Imserso) plantea la necesidad de combatir la discriminación por edad, calificándola como una lacra para las personas mayores y la sociedad en general.

Estudio revela que mayores se sienten más jóvenes que su edad

La mayoría de personas mayores de 50 años se perciben más jóvenes que sus pares, según un estudio reciente.

Expertos coinciden en la importancia de reducir la brecha digital, promover relaciones intergeneracionales y desafiar los estereotipos negativos para combatir la discriminación hacia los mayores.

Expertos abogan por combatir el edadismo y promover la inclusión intergeneracional

La Organización Mundial de la Salud indica que la mitad de la población sufre algún tipo de edadismo.

Se observa un aumento de personas que deciden prolongar su vida laboral más allá de la edad de jubilación, lo que conlleva desafíos y discriminación en el ámbito laboral.

La Ley de Igualdad de Trato y No Discriminación de 2022 prohíbe la discriminación por edad y propone la creación de una autoridad independiente para ese fin.