Los profesionales que pueden reducir su horario laboral debido al calor extremo
En épocas de calor extremo, la salud y el bienestar de los trabajadores son fundamentales. Ante la creciente preocupación por el impacto del cambio climático en la salud laboral, se han establecido medidas para proteger a los profesionales que desarrollan actividades bajo condiciones climáticas adversas. En este sentido, ciertos profesionales tienen la opción de reducir su horario laboral para evitar riesgos para su salud. ¿Cuáles son los trabajadores que se benefician de esta medida? ¿Cuáles son las condiciones laborales que justifican esta reducción horaria? En este artículo, exploraremos las respuestas a estas preguntas y más.
Trabajadores en riesgo: ¿quién se beneficiará de la reducción de horario laboral por calor?
Con la subida de las temperaturas en las últimas semanas, muchos trabajadores sufrirán las condiciones extremas de calor que ya han llegado y que aún están por empeorar. Para paliar estos efectos, el Gobierno español activó la prohibición de trabajar al aire libre cuando haya alertas por altas temperaturas.
Calor extremo: empresas obligadas a reducir jornadas laborales ante alertas por temperaturas altas
Según la Estrategia Española de Seguridad y Salud 2023-2027 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030, las empresas estarán obligadas a reducir o modificar la jornada laboral si se ha declarado una alerta roja o naranja por episodio de calor.
Esta medida será de cumplimiento en todos los espacios y centros de trabajo que se vean afectados por las altas temperaturas. Esta situación ya ha costado la vida a varios trabajadores, como el sonado caso del trabajador de 60 años que falleció como consecuencia de un golpe de calor mientras realizaba su trabajo de tarea de limpieza en las calles del barrio de Vallecas, en Madrid.
¿Qué trabajadores se beneficiarán de esta medida? Algunos de los sectores a los que afectará directamente esta medida serán el de la agricultura, construcción, hostelería o limpieza y gestión de residuos. También a los trabajadores de sectores como la ganadería o jardinería.
¿Se puede abandonar el puesto de trabajo por calor? Efectivamente, la ley de prevención de riesgos laborales reconoce el derecho de las personas trabajadoras a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud.
Por su parte, el Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, regula las condiciones termo higrométricas (temperatura, humedad y ventilación) del entorno laboral, prohibiendo que las condiciones ambientales supongan un riesgo: en la medida de lo posible, las condiciones ambientales de los lugares de trabajo no deben constituir una fuente de incomodidad o molestia para los trabajadores.
El Programa de Observación de la Tierra de la Unión Europea, Copernicus, destaca que este verano no será tan caluroso como el de 2023. Según explica, la desaparición de El Niño y la llegada de la Niña estarían detrás de esta previsión.
El servicio de observación muestra, además, que tan solo superado por 2022, el calor en 2023 marcó un punto de inflexión en los registros meteorológicos. Esto provocó un estrés térmico que, según los expertos, podría guardar relación con el aumento en un 20% de la mortalidad registrada en Europa desde hace 20 años.
Por su parte, el pronóstico para gran parte de Europa es muy similar al de España. ElTiempo.es augura un calor sofocante en gran parte de Italia, los Balcanes y el este del continente. Ciudades como Nápoles o Atenas estarán muy afectadas por la subida de las temperaturas y volverán las noches tropicales a estas zonas.
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