Tribunal Constitucional pregunta a la Unión Europea sobre la situación laboral de los empleados públicos no fijos e indefinidos
En un movimiento sin precedentes, el Tribunal Constitucional ha decidido consultar a la Unión Europea sobre la situación laboral de los empleados públicos no fijos e indefinidos. Esta decisión se produce en un contexto de creciente inestabilidad laboral en el sector público, donde miles de trabajadores se encuentran en una situación de incertidumbre respecto a su futuro laboral. La consulta tiene como objetivo clarificar la posición de la Unión Europea sobre la situación de estos empleados, que se ven afectados por la inestabilidad laboral y la falta de garantías en su contrato. Esta medida es un paso importante para proteger los derechos de los trabajadores y garantizar su estabilidad laboral.
Tribunal Constitucional pregunta a la UE sobre la situación laboral de empleados públicos no fijos e indefinidos
El Tribunal Supremo español ha decidido elevar dos preguntas a la Unión Europea sobre la situación laboral de los empleados públicos no fijos e indefinidos, tras la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) del pasado mes de enero.
El pleno de la sala de lo social del Tribunal Supremo ha expresado sus dudas sobre la compatibilidad de la doctrina europea con los procesos de acceso a puestos de trabajo públicos y con las normas del ordenamiento jurídico nacional que garantizan el derecho de acceso a este tipo de empleo.
Compatibilidad con la doctrina europea
El Alto Tribunal busca aclarar si el derecho de la Unión Europea es compatible con el fallo del TJUE, que niega el reconocimiento de la condición de trabajadores fijos del sector público a quienes no han superado un proceso de selección conforme a los principios de igualdad, mérito, capacidad y no discriminación en la libre circulación de trabajadores.
Además, el Tribunal Supremo pregunta si el pago a dichos trabajadores de una indemnización disuasoria, superior a la actualmente reconocida (20 días de salario por año de servicio), sería una medida adecuada y suficiente para cumplir con la normativa comunitaria en la prevención y sanción de los abusos derivados de la utilización indebida de contratos temporales en el sector público.
Antecedentes
El pasado 22 de febrero, el TJUE instó a España a convertir en fijos a los interinos de larga duración que no han obtenido aún su plaza, los denominados indefinidos no fijos. El tribunal europeo señaló que los empleos indefinidos no fijos deben considerarse como trabajos de duración determinada, si bien advirtió contra la consecución abusiva de contratos públicos en varias administraciones españolas.
El Tribunal Supremo ha rechazado que los empleados temporales que han pasado a ser indefinidos no fijos puedan acceder a concursos de traslado, al entender que no son equiparables a los que accedieron a su plaza mediante una oposición.
La sentencia del TJUE y su impacto en España
La sentencia del TJUE ha generado un gran debate en España, ya que cuestiona la situación laboral de miles de empleados públicos no fijos e indefinidos. El Tribunal Supremo busca aclarar la compatibilidad de la normativa española con la doctrina europea, con el fin de proteger los derechos de estos trabajadores.
La respuesta de la Unión Europea a estas preguntas será crucial para determinar el futuro laboral de estos empleados públicos no fijos e indefinidos en España.
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