En un acto trascendental para el ámbito laboral en la región, El Consell y los sindicatos han rubricado un importante acuerdo con el propósito de negociar las condiciones laborales de los funcionarios a lo largo de la presente legislatura. Esta alianza estratégica entre las entidades gubernamentales y los representantes sindicales sienta las bases para establecer un diálogo constructivo que permita abordar de manera efectiva las preocupaciones y necesidades de los trabajadores del sector público. La firma de este convenio representa un hito en la búsqueda de consensos y mejoras en el ámbito laboral, evidenciando el compromiso de ambas partes por garantizar unas condiciones justas y equitativas para los empleados del servicio público.
Consell y sindicatos acuerdan negociar condiciones laborales de funcionarios durante legislatura
El Consell de Carlos Mazón ha encauzado la legislatura en materia de diálogo social con la firma del primer gran acuerdo con los principales sindicatos para negociar las condiciones laborales del personal funcionario, estatutario y laboral al servicio de la Generalitat. El documento suscrito este jueves en el Palau por el propio president y los representantes de CSIF, UGT y CCOO contempla un calendario durante los próximos tres años para abordar cuestiones concretas como la posible aplicación de la jornada de 35 horas, el teletrabajo, la reducción de la temporalidad y los planes de igualdad y contra la violencia de género.
Carlos Mazón firma histórico acuerdo con sindicatos para mejorar condiciones laborales
El pacto recoge por primera vez la negociación de una evaluación del desempeño para mejorar la eficiencia, orientando el trabajo de los funcionarios a objetivos estratégicos y con la evaluación de los mismos. Se incluyen aspectos como el análisis de las ausencias en la jornada laboral y complementos no consolidables que variarán cada año en función del rendimiento. Además, la Generalitat y los sindicatos se comprometen con el objetivo de que la temporalidad quede por debajo del 8% a final de legislatura, a través de las Ofertas de Empleo Público (OPE), y pedirán al Gobierno central la eliminación de la tasa de reposición que pone límites a la incorporación de personal.
El protocolo marco también incluye la revisión de los planes de igualdad para adaptarlos a la normativa vigente y la realización de cursos de formación sobre igualdad y violencia machista. El derecho a la movilidad de las víctimas de violencia de género se amplía también a aquellas mujeres que tengan a su cargo mujeres que sufran este tipo de violencia. Ambas partes se comprometen a reactivar las mesas de negociación de las Administraciones Públicas de la Comunitat, de Administración Local y de las Universidades Públicas, y se le otorga peso a la formación continua y permanente de los empleados públicos.
El jefe del Consell explicó que este documento ofrece un calendario completo y un marco cierto, medido en el tiempo, tasado y compartido por todos, en el que se dialogará con certeza y seguridad de la estabilidad de los servidores públicos, de reducir la temporalidad, la brecha salarial, la violencia laboral, los protocolos de teletrabajo y la jornada de 35 horas.
Cantó agradeció a Mazón el ambiente de diálogo, Montaner valoró el acuerdo como un instrumento para marcar la agenda sindical y De la Vera destacó el trabajo arduo que las dos partes tendrán por delante en las negociaciones.
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