En una reciente decisión, el Tribunal Supremo ha establecido que el permiso retribuido no puede ser utilizado para acompañar al médico a familiares no dependientes. Esta resolución ha generado polémica y debate en el ámbito laboral, ya que supone una limitación en el uso de este derecho por parte de los trabajadores. Según el fallo del Tribunal Supremo, el permiso retribuido solo puede ser empleado para atender a familiares dependientes, excluyendo así a aquellos que no se encuentran en esta situación. Esta noticia ha generado controversia entre los sectores laborales y jurídicos, quienes analizan las implicaciones de esta decisión en los derechos de los trabajadores y en la conciliación laboral y familiar.
El Tribunal Supremo restringe el uso del permiso retribuido para acompañar al médico a familiares
El Tribunal Supremo ha confirmado que los trabajadores no pueden utilizar las 35 horas de permiso retribuido para acompañar al médico a familiares de primer grado, a menos que estos sean dependientes o estén a cargo de la persona trabajadora. Esta decisión surge a raíz de un conflicto presentado en 2021 por FS-CCOO en la empresa Servinform, donde se demandaba el derecho de los trabajadores a disfrutar de dicho permiso para asistir a consultas médicas de padres o madres, sin necesidad de que estuvieran a cargo del trabajador.
El convenio colectivo de las empresas de atención telefónica establece que el personal tiene derecho a utilizar hasta 35 horas retribuidas al año para acompañar a consultas médicas de la Seguridad Social, debiendo notificar con antelación y presentar la justificación correspondiente.
En Servinform se acordó un plan de igualdad que extendía este permiso a todo el personal, permitiendo el acompañamiento a consultas médicas de hijos, hijas, padres, madres y personas dependientes a cargo. Sin embargo, la empresa no autorizaba el uso de las 35 horas a menos que el familiar fuera realmente dependiente, lo cual fue motivo de disputa y desencadenó la ratificación de la decisión por parte del Tribunal Supremo.
La necesidad de conciliar vida laboral y familiar se manifiesta en casos de dependencia
El Tribunal Supremo destaca que la conciliación entre la vida laboral y familiar se hace evidente cuando existe dependencia entre la persona que requiere asistencia médica y el trabajador. Por lo tanto, el requisito de dependencia debe cumplirse para todos los familiares de primer grado del trabajador que acudan al médico, como hijos y padres.
La Audiencia Nacional señaló que extender el permiso de acompañamiento al médico a familiares que no estén a cargo del trabajador sería abusivo y carecería de sentido, ya que no se exige ningún requisito adicional en función de la gravedad o imposibilidad de acudir a la consulta médica.
Declarar el derecho al acompañamiento al médico de padres o madres sin que estén a cargo o sean dependientes, ampliaría de manera indebida el uso de este permiso retribuido a cargo del empresario, por lo que la decisión del Tribunal Supremo busca mantener un equilibrio en la aplicación de estas horas de permiso.
Deja una respuesta