La Justicia determina que insultar una vez al jefe no es motivo suficiente para ser despedido disciplinariamente. Esta decisión judicial ha generado un importante debate en el ámbito laboral, ya que tradicionalmente se consideraba que la falta de respeto hacia un superior jerárquico era motivo de despido. Sin embargo, la sentencia emitida establece que un solo insulto no constituye una infracción grave que justifique la terminación del contrato laboral. Este fallo sienta un precedente importante en cuanto a la interpretación de las causas de despido disciplinario, reforzando la protección de los trabajadores ante posibles decisiones injustas por parte de los empleadores.
Tribunal de Madrid: Insultar una vez al jefe no justifica despido
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha determinado en una sentencia que llamar 'gilipollas' a tu superior solo en una ocasión no justifica un despido disciplinario, ya que no tiene la gravedad y el componente de culpabilidad necesario como para proceder a la destitución.
TSJM: Desestiman recurso contra despido por llamar 'gilipollas' al jefe
En una sentencia, los magistrados desestiman el recurso interpuesto por Ahumados NordFish contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social número 31 de los de Madrid, ratificando la resolución impugnada.
El procedimiento tiene su origen en una demanda interpuesta contra un trabajador de la citada empresa, un auxiliar de fábrica con un salario mensual de 1.344 euros, quien fue despedido por ofensas verbales tras llamar 'gilipollas' a su jefe en una situación particular.
La Sala asevera que es necesario que quede evidenciado un incumplimiento grave y culpable para justificar un despido, ya que esta es la sanción más grave en el Derecho Laboral. Por lo tanto, se podrían imponer otras sanciones distintas en caso de faltas menos graves.
En respuesta al reproche formulado por la empresa, los magistrados destacan que se deben valorar el contexto en el que se produjeron los hechos, así como las circunstancias objetivas y subjetivas concurrentes. Es importante considerar que el trabajador ya había finalizado su jornada laboral y tenía prisa por motivos personales al momento del incidente.
El TSJM concluye que, aunque la contestación del trabajador y las formas empleadas fueron inapropiadas, no alcanzan el nivel de gravedad y culpabilidad necesario para justificar un despido, confirmando así la sentencia recurrida que no ha infringido la normativa y jurisprudencia vigente.
Deja una respuesta